4июня
30марта
14марта
4марта
3марта
9мая
4апреля
18марта
14марта
7марта
Фото
29 декабря 2018
Рождество со вкусом шоколада
Комментарии
События
География Сибирского Гражданского форума, или «Какие проблемы волнуют молодежь Сибири?»

Республика Хакасия, город Абакан. Ребята, приехавшие в Читу из Абакана для участия в игровом интеллектуальном шоу «IQ battle», главной проблемой считают проблему трудоустройства.

Отчего так происходит? Может быть, потому что все они – студенты выпускных курсов, может быть, потому что проблема подготовки квалифицированных кадров по всей Сибири стоит остро, а путей решения не так много. Сравнивая Абакан и Красноярск, ребята говорят о развитой инфраструктуре и возможностях для молодых специалистов последнего. В Абакане, как и в Чите, работа вроде бы и есть, но вот возможностей зарабатывать, ой, как мало. И потому, выпускники, уже заканчивая высшее учебное заведение, свыкаются с мыслью работать не по специальности… Ситуация, конечно, не самая благоприятная, ведь большинство таких решивших – педагоги, врачи, словом, именно те рабочие кадры, которых так не хватает в Сибирском регионе…

Как считают ребята, проблему трудоустройства должны решать и молодые специалисты, и правительственные органы. «Политика государства должна быть направлена на прием молодых специалистов без стажа работы, чтобы их обучать, готовить их для себя. Это выгоднее, чем  переучивать специалиста с большим опытом и собственными правилами», - отмечают абаканцы.

Второй вариант для решения проблемы трудоустройства: сотрудничество предприятий и высших учебных заведений. По окончании ВУЗа каждому выпускнику предоставляется место работы, как это было раньше в советское время. Вывод, конечно, сомнительный, но все же имеет место быть.

Еще одним выходом из сложившейся ситуации может стать софинансирование государством зарплаты молодым специалистам. Государство компенсирует какую-то часть зарплаты, остальную выплачивает работодатель. Хотя, как говорят сами ребята: «Это не решение, это один из способов поддержки молодых специалистов».

И, наконец, перепрофилирование. Если рынок переполнен одним родом специальностей, нужно переучивать их на другие, те, на которые есть спрос.

Еще одной немаловажной проблемой является и плохая профессиональная подготовка кадров. В итоге, вместо того, чтобы взять одного хорошего специалиста, предприятию приходится содержать 10 плохих, которые с трудом выполняют свою работу.

 

Написать комментарий